Ocorreram
várias reuniões para discussões sobre
o “PLR” em nossa federação, entre
várias propostas
patronais, a última enviada pelo SESVESP, foi esta:
Piso da Categoria – o período de apuração
deverá ser anual iniciando em 01/01/2010 até
31/12/2010, fechando em ciclo de 12 para apuração
do valor que cada um terá direito, cujo pagamento
será no mês de abril de 2011. O objetivo é
motivar ainda mais os empregados com maior tempo de empresa,
a “PLR” será paga seguindo critérios
abaixo: R$ 210,00* (duzentos e dez reais) para a apuração
do ano de 2010 cujo pagamento será realizado no ano
de 2011.
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EDITORIAL
Companheiros,
A preocupação está cada vez maior com
este momento de crise, devido ao desemprego; rumos da economia
mundial e como os negócios serão afetados.
Será um período menos favorável. Afinal,
em maior ou menor escala, todos seremos prejudicados. E
o mercado de segurança não permanecerá
alheio a isso. Todos vão rever seu planejamento e
optar pelas atividades essenciais. Claro que, a segurança
é e continuará sendo indispensável.
Pelo menos, é o que nós esperamos, e temos
que mostrar e comprovar aos nossos clientes.
“Em momentos de crise, as oportunidades aparecem.
E os melhores acabam por se destacar”......................
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Aparecido
Gonsalves |
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“Em
20 de dezembro de 2008, com a agilidade do nosso Jurídico,
conseguimos a liminar para abolir a Assembléia de Criação,
onde consta no nosso Estatuto esta representação...............................
Causando surpresas a todos, existem pessoas do nosso meio
que dizem representar nossa Central Sindical, mas estão
prejudicando e trabalhando contra o nosso sindicato”,
comenta Aparecido Gonsalves. |
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NOVIDADE
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EM BREVE NOVA SEDE ::
Federação
adquiriu uma Sede Própria na Rua Antônio Bento,
158 – Santos.
Foi doada ao Sindicato de Santos para atendimento aos associados.
“Alguns
anos atrás, a diretoria fez este pedido a Federação
para a compra desta sede em Santos e atendendo a nossa solicitação,
o presidente Sr. Pedro Araújo, comprou e doou, mostrando
com isto, a preocupação com os nossos vigilantes”,
diz Aparecido Gonsalves.
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VIGILANTES
PODERÃO TER DIREITO
A PORTE DE ARMA FORA DO EXPEDIENTE
A
Câmara analisa o Projeto de Lei 4304/08, do deputado
Onyx Lorenzoni (DEM-RS), que isenta os vigilantes que comprarem
arma para uso particular do pagamento da taxa de porte.
A proposta acrescenta a medida ao Estatuto do Desarmamento
(Lei10.826/03), que determina que as armas utilizadas por
esses profissionais sejam de propriedade, responsabilidade
e guarda das empresas onde trabalham. Atualmente, de acordo
com o estatuto, as armas não podem ser compradas
pelos vigilantes para uso particular. Onyx argumenta que
os vigilantes possuem treinamento e, portanto, capacidade
para portar arma. A isenção, segundo projeto,
valerá para os vigilantes das empresas de segurança
privada e de transporte de valores que comprovarem que já
utilizam arma de fogo em serviço. O estatuto, em
relação atual, não isenta os vigilantes
do pagamento de nenhuma taxa. De acordo com as regras vigentes,
são isentos os integrantes das Forças Armadas,
das polícias e dos corpos de bombeiros militares,
entre outras categorias.
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ATENÇÃO
AOS VIGILANTES PARA ESTES AVISOS:
Fiquem
em alerta com estas empresas abaixo que estão infringindo
nossos direitos trabalhistas...
METROSEG
– Metropolitana de Segurança Patrimonial Ltda.:
- 13º salário em atraso;
- vale-transporte como vale-refeição estão
indevidos;
- as verbas rescisórias dos funcionários quando
dispensados não estão sendo pagas ;
- as homologações não estão sendo
realizadas no sindicato e nem no Ministério do Trabalho,
para resgate do FGTS.
ALBATROZ
– Segurança e Vigilância Ltda.:
- as homologações não estão sendo
realizadas no sindicato e nem no Ministério do Trabalho.
O funcionário tem que se locomover a SP e não
é ressarcido c/o valor das despesas;
- a empresa foi chamada no sindicato para prestar esclarecimentos
sobre os seguintes assuntos:
a) vale-transporte: não está sendo repassado
no valor correto aos funcionários;
b) vigilante em tempo parcial: a empresa diz estar tomando
providências para que este cargo seja extinto, mas até
o momento nada foi feito e há funcionários nesta
função, sendo que não dever haver hipótese
nem de ser contratado;
c) rescisão contratual: aviso prévio, homologação
e recolhimento das guias c/ a multa de 40%, devem ser realizadas
no sindicato, mas a empresa não está agindo
assim;
d) vale-refeição: está sendo repassado
em valor menor do que o valor acordado.
ALERTA
– Serviços e Segurança Ltda.:
- a empresa apresentou uma documentação sobre
o “vale-transporte” no sindicato, relatando que
os funcionários não fazem questão do
mesmo. Mas, os funcionários dizem que são obrigados
a assinar este documento para a contratação.
SISCON
– Segurança Especializada Ltda.:
- funcionários reclamam ao sindicato que a empresa
desconta a porcentagem do atendimento médico, sendo
que a mesma nem é repassada ao plano de saúde;
- pagamento é feito c/ atraso todo mês, por exemplo,
o 13º salário foi pago no dia 03/02/2009 e os
funcionários foram obrigados a assinar o documento
com data retroativa em 20/02/2009.
COMANDO
– Serviços Especiais de Segurança:
- funcionários fizeram muitas denúncias da empresa
no sindicato. A empresa foi notificada pelas seguintes questões:
a) média de horas extras com incidência sobre
as férias;
b) recolhimento do FGTS sobre todos seus vencimentos;
c) descontos efetuados nos salários dos obreiros c/
relação ao período de reciclagem;
d) descontos com relação à alimentação
e vale-transporte dos mesmos;
e) recolhimento do percentual devido aos obreiros da categoria
(vigilante líder) que estão obtendo o recebimento
por fora;
f) desconto referente ao E.P.I. dos obreiros que vem sendo
efetuado;
g) desconto c/ relação aos dias de licença
paternidade e referente a atestado médico.
Em tempo: O sindicato conversou com o responsável
pela empresa Comando e, esta enviou um documento justificando
suas falhas e ficou de resolver o mais rápido possível.
Caso não seja resolvido, o sindicato tomará
as medidas cabíveis.
GP
– Segurança Patrimonial:
- funcionários pediram em assembléia realizada,
a troca do convênio médico. O sindicato já
solicitou a troca, mas até agora nada foi feito pela
empresa.
Obs.:
As empresas citadas aqui foram chamadas e notificadas pela
diretoria do sindicato. Estas ficaram ao par de todos os problemas,
mas até a impressão do informativo, não
foram resolvidos. |
Vigilantes
de instituições federais de ensino superior
e de pesquisa científica e tecnológica poderão
passar a receber adicional na remuneração
caso seja aprovado projeto de lei do senador Sérgio
Zambiasi (PTB-RS) que visa criar adicional por atividade
de risco para a categoria. A proposta está na Comissão
de Educação, Cultura e Esporte (CE) e já
recebeu parecer favorável do relator, senador Romeu
Tuma (PTB-SP). Como a criação de cargos e
o aumento de remuneração são competências
privativas do Poder Executivo, o relator, por meio de emenda,
conferiu caráter autorizativo à proposta.
Assim, o projeto autoriza o Poder Executivo a criar o adicional
por atividade de risco. O percentual do adicional será
definido por regulamento e ficará entre 50% e 100%
do vencimento básico. Ainda segundo o projeto, o
adicional criado será acumulativo com as demais vantagens
percebidas pelo trabalhador. Na justificação
da proposta, Zambiasi argumenta que o aumento da criminalidade
e da violência nas cidades brasileiras pode exigir
do vigilante atuação em situações
perigosas. O senador ressaltou que, apesar de os vigilantes
serem encarregados de manter a segurança de alunos,
professores e funcionários nos campos universitários,
a legislação não permite que eles detenham
ou prendam infratores, pois essas ações cabem
à Polícia Militar. Esses profissionais, informou
ainda Zambiasi, não podem portar arma de fogo para
cumprir sua atividade ou para segurança pessoal.
“Não se pode mais fechar os olhos para o fato
de que os vigilantes de nossas universidades ocorrem, diuturnamente,
risco à sua integridade física, inclusive
podendo pagar com a própria vida na luta por garantir
a tranqüilidade da comunidade universitária”,
disse Sérgio Zambiasi.
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Convocação de Assembléia – dia
06/03/2009
19h30/20h - Rua Antônio Bento, 158 – Santos.
“Aguardamos o comparecimento de todos os
vigilantes, associados e não-associados”,
relata Aparecido Gonsalves.
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O vigilante
e diretor Jorge dos Santos foi despedido arbitrariamente.
Esta decisão foi realizada pela administração
do condomínio juntamente c/o síndico, ambos
tendo conhecimento da Estabilidade Sindical, após Mesa
Redonda no Ministério do Trabalho. |
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PARA
CONHECIMENTO ADCIONAL DE PERICULOSIDADE
O
Congresso Nacional decretou: Art 1º - Modificação
no art. 19 da Lei nº. 7.102, de 20 de junho de 1983,
para garantir ao vigilante o recebimento de adicional de
periculosidade. Passa a vigorar o adicional de 30% (trinta
por cento) sobre o salário, sem os acréscimos
resultantes de gratificações, prêmios
ou participações nos lucros da empresa. Art
2º - Esta Lei entrará em vigor na data de sua
publicação.
Parágrafo
Único – É importante lembrar que muito
embora a proposição esteja sujeita a apreciação
conclusiva nas comissões, é necessária
a mobilização e união de todos nós
para que a aprovação e por conseqüência
o sancionamento da mesma aconteça o mais breve possível.
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A
jornada de trabalho do bombeiro civil é definida
em 36 horas semanais. A lei ressalta, entre outros benefícios,
que os bombeiros civis têm direito a uniforme especial
pagos pelo empregador, seguro de vida e adicional de periculosidade
de 30% do salário mensal. Esse cálculo não
inclui gratificações, prêmios ou participação
nos lucros, caso existam. Além do presidente Luiz
Inácio Lula da Silva, os ministros Carlos Tupi e
Tarso Genro também assinaram a mesma.
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Trabalhador
unido, sindicato forte, categoria vencedora.
Venha você também, junte-se a
nós e engaje nessa luta! |